ITエンジニアの転職失敗から学ぶ内定獲得のコツ｜複数内定も可能！

 

 

本記事を書いている僕は現在Web系のフリーランスとして活動中...

ですが、今回はフリーランスの僕が転職活動するとどうなるのか、興味があって少しやってみました。

結果を先に言うと、期間は約2ヶ月で10戦して4勝6敗。

 

 

 

エンジニアの転職活動においては、未経験者や経験者で対策が異なります。

が、本記事では、どちらにも共通するであろう失敗理由や、内定獲得のコツについて僕の実体験を交えて解説していきます。

 

 

 

1.エンジニア転職に失敗する理由

 

上記、僕が最初に転職活動で失敗（5連敗）した理由でもあります。

順に解説していきます。

 

1.スキル・経験不足

これはどちらかと言うと経験者（中途採用）よりのエンジニア転職の失敗理由です。

 

面接を進めていく中で、仕事や業務内容、プロダクトなどの説明もあるでしょう。

その時によくわからないスキルや用語が出てきたら危ないかもしれません。

 

また、（やったことのない）あたらしいスキルに挑戦したいという志望理由も危ないです。

 

 

年齢ごとに期待されるスキルや経験が異なる

例えば、年齢が高くなるに従って、開発スキルよりもマネジメント能力や指導力が求められます。

 

なので、高い年齢にも関わらず開発職を希望すると、内定の可能性はかなり低いです。

もちろん、マネジメントを経験していない場合も同様に低いですよ。

 

2.今後なりたいエンジニア像が明確ではない

あなたが転職先企業で将来的にどうなっていたいか、エンジニアとしてのビジョンを持っているかが重要。

 

 

せっかく採用し手塩をかけて育てた社員に退職されてしまっては、再び採用活動や教育をしないとけませんからね。

 

そのためにも採用したエンジニアには、なるべく長く会社に残ってもらいたいんです。

 

あなたの将来的なビジョンと、企業の意向が合っていれば将来的なミスマッチもありません。

 

3.強み・PRができていない

「強み」を活かせる仕事ができれば、あなたにとっても会社にとってもいいことばかりですよね。

 

 

ですが、あなたの強みがわからなかったり自己PRができなければ、企業はあなたの最適な活躍の場を提供できません。

 

最悪適さない仕事にもなると、あなた自身も仕事へのやりがいや楽しみは感じず辞めてしまいたくなるでしょう。

 

 

4.自分がやって欲しいことを先に言ってしまうこと

と、別に伝えることは悪くはないです。

が、早々と言ってしまうことはよくありません。

 

いくら人手不足だからとエンジニアを募集しているとはいえ、面接期間中はあなたは企業に選んでもらう方なんです。

つまり、あなたは自身のスキルや経験を猛烈にアピールし、企業に「あなたが欲しい！」と思ってもらうことが先です。

 

そもそもあなたのことを何にもわからない企業は、あなたの要求を受け入れることはできません。

単に印象を悪くするだけですよ。

 

希望・要望は内定をもらってからが効果的！

転職に関して、色々と企業に対し希望や要望があるでしょう。

 

でも、とにかく面接時はあなたは選んでもらう身分です。

ですから、その期間は希望や要望は控えめにし内定を獲得することだけに注力しましょう。

 

しかし内定獲得後は、企業はあなたを逃したくはありません。

他にも複数内定もらっていることを伝えつつ、好条件で入社できるよう希望や要望を伝えてみましょう。

 

以上、エンジニア転職で失敗した理由を解説しました。

 

2.エンジニア転職成功のコツ

 

では順に解説します。

 

1.自分の強みを見つけアピールする｜武器を見つける

内定獲得のためのあなたの強力な武器になるものです。

武器はなんでもOK。

 

これまでエンジニアとしてさまざまな案件に携わってきたはずです。

その中で、成功したことやうまくいったことなどあると思います。

それがあなたの「強み」や「PR」すべきことであって、内定を獲得する武器になるんです。

 

 

もちろん失敗経験だって武器にもなり得ます。

失敗を単なる失敗に終わらせず、そこから学んだことが大事。

 

プロジェクト失敗に終わった経験から学んだことが武器となった

僕の場合、入社2年目でプロジェクト失敗になるという経験をしています。

そこから以下のことを学びました。

• 余裕のあるスケジュールを確保する
• スケジュールや作業状況をみんなで共有する
• 遅れの予兆を察知したら、すぐに上長に報告など

 

2.企業研究｜武器をどこで使えそうか考える

 

なので、前述した「武器」は適所で使うことが大事。

そのために企業研究をします。

 

以下転職企業の研究ポイントと、その内容を書いておきます。

企業研究ポイント	研究内容
使用している開発スキル	開発言語、FW、DB、開発ツールなど
期待される（求めている）スキル	開発スキル、リードやマネジメント的ポジション、顧客折衝など
どんな自社プロダクトなのか（あればの話）	人材などHRテック系、金融などFinテック系など
どういう企業を目指しているのか	ビジョンを推測してみる

 

経験者であれば、「使用している開発スキル」があなたの持ち前のスキルと合致していることが前提です。

その中でも長年携わっているスキルにフォーカスを当てて、「得意」をPRしていきましょう。

 

また、自社プロダクトがある場合、どういった業種を扱っているのか把握しておきましょう。

 

さらに企業の将来的なビジョンを予想してみたりすることも重要です。

あなたのビジョンと合うのであれば、会社の歩調と合わせて一緒に成長していくこともできますからね。

 

企業研究することは、あなたの強みや自己PRのキッカケを見つけることにつながります。

上記ポイントに絞って、転職先企業をじっくりと研究してみましょう。

 

3.どうやって貢献していくかビジョンを持つこと

あなたの強み（武器）とそれを発揮する場所が決まれば、具体的にどうやって転職先企業に貢献していくかビジョンを考えます。

つまり、あなたが起業家（社長）になったつもりで、企業に利益をもたらせる方法を提案していくんです。

 

 

あなたの強み（武器）がその転職先で使えそうなら、別にトンチンカンな提案にもなりません。

自信を持ってOK！

むしろ、こうしてロジカルに（能動的な発信として）提案していくこともエンジニアとしては必要なスキルです。

 

以上、エンジニア転職成功するためのコツ（方法）について実体験にもとづき解説しました。

では次節、実際に面接時によくあった質問についてご紹介していきます。

 

 

3.エンジニア転職で実際によくあった質問内容

 

確実に回答を考えておきましょう！

一つづつアドバイスしていきますね。

 

1.転職理由

これは質問される可能性は100%です。

一つだけはっきりアドバイスできることは「ネガティブ」なことは言わないことです。

 

面接官からすれば、また都合が悪くなれば転職するんだろうなとか、自分の都合しか考えていないと捉えられます。

 

あくまで主体は転職企業です。

 

2.5年後どんなエンジニアになっていたいか

質問される可能性は80%ほどです。

 

あなたの思い描くエンジニア像と、企業のあなたへ期待することが一致するか確認しています。

 

企業であれば、ゆくゆくはリードエンジニアやマネジメントという立場も期待していることが多いです。

なので、今後はステップアップを目指しそうした道へ進みたい旨を伝えておく方がベストですね。

 

 

一番まずいのは、おまかせしますとか、今は考えていませんという回答です。

 

3.スキル的に難しかったことと、その乗り換えた方法

質問される可能性は70%ほどです。

 

エンジニアである以上、困難な仕事もたくさんあります。

単に難しかったという感想だけでなく、その困難をどのように乗り越えたのかが問われます。

 

 

4.会社を探すポイント

質問される可能性は60%ほどです。

 

回答は、給与や休暇など待遇といった労働者視点ではなく、エンジニアらしい回答を準備しておきましょう。

例えば「自身のスキルや経験を活かすことができること」とか「あたらしいチャレンジもできそう」などでもOK。

 

 

5.仕事をする上で大切にしていること

質問される可能性は50%ほどです。

 

こちらもエンジニアらしい回答が良いです。

• リモートワークにおける「報・連・相」
• チーム開発におけるコミュニケーション
• 独学やスキルアップなど

 

以上、エンジニア転職で実際によくあった質問内容をご紹介しました。

では次節、エンジニア転職でよくある勘違いについてもご紹介していきます。

 

4.エンジニア転職失敗？よくある勘違い

 

上記は間違いです。

順に解説していきます。

 

1.転職条件が多いと失敗する

これ間違っています。失敗しません。

なぜなら、転職のミスマッチを防ぐためには良いことです。

 

が、あまりにもわがままなことだったり、常識外の条件では失敗します。

 

2.これまで転職回数が多いと失敗する

これ間違っています。失敗しません。

 

基本的にエンジニアは転職回数が多いのが普通だと思っています。

 

つまり自身を成長させるための戦略的な転職は、むしろ好印象です。

なので、転職回数が多くて転職に不利だと思うことは幻想です。

 

 

3.ポートフォリオがないと失敗する

これ間違っています。失敗しません。

 

あると良い程度ですね。

正直、僕が受けた10社中1社のみがポートフォリオを見てくれました。

 

とはいえ、それが評価につながったかどうかはわかりません。

が、ポートフォリオからいろんな話題が生まれたのは事実。

 

なので、どういうつもりでなぜ作ったのか、目的や作った経緯について答えられるよう準備しておきましょう。

 

やっちゃダメなことは、模倣したものとか、目的もなく適当なもの。

それだと話も振ってくれないので、これらは返って印象が悪いかもしれませんね。

≫ポートフォリオのレベルが低い以上にヤバいこと｜効果的なポートフォリオを作る方法

 

まとめ｜武器をもったならあとは強気で転職活動しよう！

最後に要点をまとめて終わりにします。

 

エンジニア転職に失敗する理由は下記のとおり

 

エンジニア転職成功のコツは下記のとおり

 

エンジニア転職で実際によくあった質問内容

 

エンジニア転職失敗？よくある勘違い

 

上記を踏まえ準備することで、内定獲得の可能性も格段にアップしますよ。

僕の転職活動の結果である、4連敗後の4連勝がそれを物語っています。

 

さらに、複数の内定をもらっていることで、給与など好条件で提示してもらいました。

 

本記事を読んで、あなたの転職が成功するよう陰ながら願っております。

それでは、頑張ってくださいね！