ポートフォリオのレベルが低い以上にヤバいこと｜効果的なポートフォリオを作る方法

 

 

本記事の内容

 

未経験者のポートフォリオは、そのレベルが低くても採用には大きな影響はありません。

特に新卒採用ですとポートフォリオを求められませんし、そんな話も聞いたことがありません。

 

 

ですが、未経験者でも良質なポートフォリオを作っていくと、内定獲得を大きく引き寄せることができるものとなります。

ただし、ポートフォリオを適当に作っていては返って逆効果。

せっかく身につけたスキルを台無しにし、内定を逃してしまう恐れがあるんです。

 

そこで今回は、「未経験者のポートフォリオは、そのレベルが低くても採用には大きな影響はない」ということと、適当なポートフォリオはヤバいということなどについて僕の実体験を交えて解説していきます。

1.ポートフォリオのレベルが低くて採用されないのは嘘

 

順に解説します。

 

1.採用はポートフォリオが全てではないから

新卒など未経験のエンジニアの採用は「人物」が重視されます。

というか評価対象がこれしかないからです。

 

また、経験者採用についても即戦力になるかが評価対象です。

具体的には「人物」に加えて「コミュ力」「リーダーシップ」「チーム開発」「携わったスキル」など経験を問われることが多かったです。

 

 

2.プログラミングに興味があるという証明に過ぎない

いくらプログラミングが好きだ！興味がある！とはいえ、それは面接におけるパフォーマンスかもしれません。

面接官もはじめて会う方の話は、全て信じていないでしょう。

 

ですが、実際にポートフォリオも同時に提出することで、その信憑性は高まります。

少なくとも、ポートフォリオがない他の応募者（ライバル）よりも、プログラミングに対する興味心は伝わるはず。

 

 

 

3.自ら学ぶ姿勢をアピールするもの

IT技術はどんどん進化していきます。

ですから、その進化に合わせてITエンジニアも常に学ぶ姿勢が大事です。

 

何かしらのポートフォリオを作ることは、プログラミング言語やデータベースなどのスキル、またその環境構築などについて学ぶことができます。

 

 

以上、ポートフォリオのレベルが低くて採用されないのは嘘だということを解説しました。

 

ITエンジニアの採用はあくまで「人物」や「コミュ力」や「携わった技術」といった経験が重視されます。

なので、直接ポートフォリオの出来具合によって採用・不採用となることはありません。

 

ですが、ポートフォリオがあることでプログラミングに関する興味があり、エンジニアにとって必要な自走力があるんだなと認めてもらうことができます。

 

ソースコードは評価対象となることがある

 

中途採用でポートフォリオを求められる場合、書いたソースコードを見られることもあります。

見るポイントは

• 保守性や可読性が高いか
• コーディング規約に従っているか
• セキュリティを意識しているか

など、つまり即戦力になるかどうか評価されるんです。

 

中途採用でポートフォリオの提出が求められる場合には、レベルの高いコードであることも同時に求められることを覚えておきましょう。

 

2.やばい！評価ダダ落ちするポートフォリオ

 

いくらポートフォリオがあるからといって、これやっているとヤバい。

面接における大事な「人物」評価に悪影響で、不採用となる可能性高いです。

 

1.模倣しただけのポートフォリオ

採用担当していますが、ポートフォリオに「模写」や「架空」があった時点で即不採用です。ほんとによく読んで欲しいです。

— Calma|Web制作のフリーランス (@Calma_work) March 3, 2023

 

他人（他社）のサービスやプロダクトを丸っとそのまま模倣したものは絶対ダメ。

作った本人の考えやアイデアがありません。

 

また制作中の苦労や試行錯誤もないので、そこからの「学び」もありません。

 

 

2.チュートリアルを提出

実務未経験のエンジニアのコードを見さしてもらう機会があったのですが、
自分でポートフォリオを１から作ってる人はやっぱり好印象です。
ただ、「heroku」に「railsチュートリアルの延長」
だとちょっと厳しいかも。
AWSやGCP使って、モダンフロントエンドを組み込むとめっちゃ良いです。採用率UP。

— なきゅ@現役Webエンジニアブロガー (@nakyu_blog) December 23, 2020

 

例えば、書籍によくあるチュートリアルに、ちょっとだけ機能をつけたもの。

チュートリアルは教材であってポートフォリオではありません。

 

また、企業側もちゃんと自分のアイデアや考えで作ったポートフォリオなのか一髪でわかります。

少なくとも学習用のチュートリアルを出してきたな！って見抜きますよ。

 

3.適当なもの｜目的がない

今日もエンジニア採用の書類選考に励む。
未経験の方々にアドバイスしたいのは、ポートフォリオに使うWebアプリに

1. TODO
2. ログインして、何かの一覧があって、そのエントリを作成、更新、削除できるアプリ

この二つは本当にお勧めしません。
採用担当者はこの献立でお腹いっぱいだからです、、、

— 安田俊之@Saleshub (@TakataNoToshi) July 19, 2021

巷で話題のプログラミング学習サービスでどこもToDoリストが課題になってるようで、採用やってるとポートフォリオとして持ってくる人が多いです。

もうこれだけ世の中に回答があふれてる物だと評価対象にならないので、多少クオリティ低くてもオリジナルの物つくってきて欲しいです😌

— くまち | UXエンジニア (@higusyunn) April 29, 2019

 

 

など、やばくはないけど、上記のポートフォリオはやめといた方が良いです。

理由はこれまで多くのエンジニア希望者が作ったモノだったから。

 

なので、そもそも代替製品はありますので、持参したポートフォリオで解決できないわけではありません。

またググればそのコードなんていくらでも出てきますから、適当に作ったと思われかねません。

 

3.内定獲得に効果的なポートフォリオを作る方法

 

ポートフォリオは、面接において重要な「人物」評価に直結します。

つまり「個性」をアピールするのに非常に重要な役割を果たすものです。

 

では順にご紹介していきます。

 

1.完全オリジナルであること

誰も作っていない、市場にも出ていないサービスが良いです。

 

前述もしましたが、企業担当者はこれまで多くのポートフォリオを見てきました。

同じようなポートフォリオだと「またこれか...」と飽きられる可能性が高いです。

 

とはいえ、ネタなんてそう簡単には思い浮かびませんし、僕もそうでした。

なので、あなたが普段の生活や仕事の中で不便と感じていることなどまずは書き出してみましょう。

その中から、作るべきものが見つかるはずです。

 

 

2.問題解決できるものであること

誰かが使ってみて「おもしろい！」とか「便利だ！」と思ってもらえるようなポートフォリオをつくりましょう。

多くの人に共感を得るものでなく、誰か一人でも共感してもらえるものでOKです。

 

なので、作ったあとは身近な友人や親、兄弟に使ってもらいましょう。

 

3.こだわり（信念）があること｜キッカケ

「こだわり」とは、なぜこのようなポートフォリオを作るに至ったのか、そのキッカケです。

 

こだわって作ることは、個性をアピールできることにつながります。

つまり、あなたという「人物」を、ポートフォリオを通じて企業担当者に伝えることができます。

 

 

4.実際に公開する

作ったポートフォリオは、実際に公開しユーザーに使ってもらいましょう。

使ってもらうことで、ユーザーからのフィードバックが得られることもあります。

だから、より質の高いポートフォリオにもつながります。

 

 

5.対象企業（案件）が興味を示すようなもの

希望する企業のHP（サービス）などをみてみましょう。

こんな機能があればもっとよくなるなど、あなた自身で感想をもつはず。

 

そうしたら実際にその機能をポートフォリオとして作ってみてください。

企業が求める機能に近かったり、課題となっているものが解決できそうなものだと、面談中の会話もはずみます。

 

≫作ったポートフォリオ集

 

6.ソースコードをGitHubで公開

ポートフォリオだけでなく、そのソースコードも要求されることが多いです。

なのであらかじめ、GitHubにそのソースコードを置いておきましょう。

すると、企業担当者もあなたのソースコードを閲覧することができ、きちんとした評価をしてくれます。

 

とはいえ、ソースコードを見られるのってなんだか恥ずかしいですよね。

ポテパンキャンプでは、現役エンジニアからの実践的なコードレビューが受けられます。

現場レベルのコードの書き方など、正しいコードが身につけられるんです。

 

所感を整理しておく

 

ポートフォリオ制作を終えると上記３つをしっかりと押さえておきましょう。

なぜなら、上記３つはエンジニアの素質につながるものだからです。

 

作ったポートフォリオ自体や、ソースコードの評価もあります。

が、エンジニアとしての素質を見抜くという意味では、面接において上記３つを問われることが多いです。

 

4.ポートフォリオ制作に関するよくある質問

 

順に解説いたします。

 

1.ポートフォリオがない場合でもエンジニア転職はできる？

 

できます。

上記企業や職種はポートフォリオの提出は求められることは極めて少ないです。

なのでポートフォリオをつくらずしてITエンジニアを目指す方はぜひ参考にしてください。

 

 

2.ポートフォリオのアイデアが浮かびません

仕事や生活の中で不便だと思うことってありませんか？

それを解決するものをポートフォリオとするのが良いです。

 

ポートフォリオは良質のものができれば、内定の可能性も非常に高いです。

プログラミングスクールを利用するのも手ですね。

 

3.使い勝手はどうなんだろ？

人に使ってもらうことが大事。

とはいえ、いきなり知らない人に使ってもらうのもなんだか抵抗があるでしょう。

そうした方は、まずは身近な仲間や兄弟、親などに使ってもらいましょう。

 

 

4.間に合いそうにないんですが

単機能なポートフォリオから作っていきましょう。

もしかして、機能がモリモリのバカでかいものを作ろうとしていませんか？

 

とにかく早く作ってリリース...をくり返していくことでスキルも身につくし、ヒットする可能性も高まります。

そのためにも、単機能なものを意識し作り始めていきましょう。

 

 

5.開発環境が難しい

個人開発にGCP、Azure、AWS...とか最初から学習コストの掛かるものを使わなくても良いです。

VPSとか、ぶちゃけ普通のレンタルサーバーで十分でだしDBも使えます。

 

それでいて、独自ドメインももらえて、SSLも無料、セキュリティサービスも完備！

 

 

 

目的はポートフォリオを完成させること。

そのために掛かる準備は、なるべく簡単に済ましていきたいです。

 

まとめ｜ポートフォリオは内定獲得に大きく近づける強力な武器

最後に要点をまとめておわりにします。

 

未経験者のポートフォリオのレベルが低くて採用されないのは嘘です。

理由は下記のとおり

 

とはいえ、評価ダダ落ちするやっちゃだめなポートフォリオがあります。

 

企業の担当者もこうしたものは見飽きています。

 

どうせポートフォリオを作るなら、徹底して良いものを作りたいです。

内定獲得に効果的なポートフォリオを作る方法は下記のとおり。

 

さらに、ポートフォリオの制作過程で苦しかったことやその乗り越え方、今後の課題など面接では聞かれます。

これらはエンジニアとしての素質に通づるものがあります。

 

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