IT転職したいんだけど、SES企業多すぎ。
どれをどのように選べばいい？
転職失敗はしたくない。
本記事を書く僕は、これまでSESやSIer、自社開発企業、WEB系フリーランスを経験。
現在は、地方から関東の企業とリモートワークするIT系のエンジニアです。
転職サイトやエージェントでの紹介は、圧倒的にSES企業が多いです。
なので、どれに応募すれば選べばいいの？と迷う方は多いと思います。
もし、SES会社を間違って選んで転職した場合、あなたのキャリアや働き方に悪影響を及ぼす可能性もあります。
なので、本記事では、まずはSESが多すぎる理由を、一般的に言われているIT業界の構造からお伝えします。
そして記事後半では良質なSES会社を見分ける考え方を整理しお伝えします。
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1.なぜSES企業は多いのか｜4つの構造
SESが多い理由を4つに分けて説明します。
- 起業としてSESは参入しやすい
- IT人材が足らない
- 未経験を採用しやすい
- 多重請負の構造
順に解説します。
1.SESは参入しやすいと言われている
SESは、会社を始めるハードルが相対的に低いため、新しい会社が出てきやすい。
初期費用が少なく、在庫を持つ必要がないため、ビジネスモデルとしては比較的簡単に起業できるんです。
これが、SESの数が多くなる一つの理由です。
通常、起業に必要なものを除けば、SES起業はパソコンだけあればいいだけ。
あとは人を集めて、開発案件に人を送れば、毎月の報酬はもらえますからね。
2.IT人材が足りない
IT人材は不足している、という話は僕もよく聞きます。
経済産業省の試算では、2030 年に最大で約 79 万人が不足する可能性があるとされています。
ただし、これは調査した2018年時点での調査結果です。
技術の進歩や周りの経済状況や景気により、変化する場合もあります。
「必ずそうなる」という数字ではなく、「そのくらい足りなくなる可能性がある」という見積もりとして受け取るのが適切です。
3.未経験を採用しやすい
SESは、未経験でも正社員として採用されやすい業態だと言われています。
事実、20代半ばや30代前半など、別の業界から未経験入社してくる方もいました。
入口が広いので、転職サイトの求人にも多く並びます。
求人で目立つのは、会社の数が多いからだけではありません。
未経験者を募集する会社が多いからでもあるんです。
経験者向けの求人は、応募条件が絞られているぶん、目に入る数が少なくなります。
つまり「SES ばかり」に見えるのは、検索の仕方や見ている求人の層によって強まる面もあります。
4.多重下請けの構造
IT業界には、元請けの会社が案件を受け、そこから二次、三次と人を出す会社がつながっていく構造があります。
間に入る会社が増えるほど、「人を出す会社」の数も増えます。
一般論として、この構造は会社の数を増やす方向に働きます。
そして、案件をどの位置から取っているかは、働く側の待遇や自由度にも関わってきます。
2.SESが多いこと自体は問題ない
SES は「やめとけ」と言われることがあります。
他の解説記事でよく挙がる理由は、
- 給料が上がりにくい、
- 案件がない期間（待機）がある、
- スキルが身につきにくい案件に当たることがある、
- 契約が打ち切られることがある
といったものです。
ただ、これは会社によって差があります。
全部の会社に当てはまるわけではありません。
逆に言えば、数が多いからこそ、環境のよい会社も、そうでない会社も混ざっています。
つまり「SESはどこに入っても同じ」ではなく、「SESを選べば差が出る」と考えるべきだと思います。
同じ SES という名前でも、案件の取り方、待機中の扱い、教育への考え方は会社ごとに違いますからね。
なお、入社後に案件が決まらなくて不安になる人もいます。
そのときは、SESで案件が決まらないだけでクビにはならない｜やるべき３つの行動も参考にしてみてください。
3.SESの数が多い中でチェックすべき3つの視点
SESが数多くある中で、あなたに合ったSESを選ぶことが大事。
そのためのチェックポイントは以下の通りです。
- 案件の取り方はどうなの？
- 待機・評価・昇給の扱い
- 開発案件を選べる余地があるか
順に解説します。
1.案件の取り方はどうなの？
その会社が、どこから案件を取っているかを見ます。
元請けに近い位置から案件を受けているのか、間に何社も入る位置なのかということです。
一般に、間に入る会社が多いほど、現場での調整や条件交渉の余地が小さくなると言われます。
ただし、これは「元請けに近ければ必ずよい」という意味ではありません。
あくまで、自社がどのくらい案件を選べる立場にいるか、を知るための視点です。
とはいえ、元請けに近いと、会社に入る報酬は元請けに遠いSES会社の報酬に比べ、多くなります。
なので所属エンジニアの給与も比較的に高くなります。
2.待機・評価・昇給の扱い
案件がない期間の扱いと、評価・昇給の仕組みを見ます。
待機中に給与がどうなるのか、評価は何で決まるのか。
ここがあいまいな会社は、入社後に困りやすいです。
たとえば、「評価は上司が総合的に判断します」とだけ説明される場合、何を伸ばせば評価されるのかが見えません。
客先で成果を出しても、それが自社の評価につながる仕組みがあるかどうかは、会社によって違います。
単価と給与の関係も、会社ごとに違います。
具体的な割合を一般化することはできませんが、説明を避ける会社には注意したほうがいいです。
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3.開発案件を選べる余地があるか
入社後に希望の開発案件を伝えられるか、合わない案件を断れるかを見ます。
案件を選べる余地が全くない会社だと、自分のキャリアの方向と合わない現場に入り続けるリスクがあります。
実際に、僕は過去に行きたい案件を伝えたことがあります。
しかし、「社員は仕事を選べない...」と会社の方から言われました。
なので、このままこの会社にいても、自分の思うキャリアへ進めることが出来ないと思い、退職しました。
断り方については、SES案件をうまく断るポイント｜断った場合の影響とは？で整理しています。
入社前の段階では、「希望はどの程度考慮されますか」と聞いてみるだけでも、会社の姿勢が見えます。
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4.面談・求人で確認したいこと
前述したチェックポイントを面談や求人票で確認します。
以下、面談で聞きたい質問の例です。
- 案件はどのように決まりますか。希望は反映されますか
- 案件がない期間は、どう扱われますか
- 評価や昇給は、何をもとに決まりますか
- 入社後の教育や、スキルアップの支援はありますか
答えの内容だけでなく、答え方も見ましょう。
具体的な仕組みを説明してくれるか、「頑張り次第です」のような精神論で終わるか。
この違いは、入社後の安心感にそのままつながります。
求人票では、仕事内容が「案件による」とだけ書かれていて、具体的な説明がない場合に、面談で詳しく確認するのが無難です。
「案件による」自体は SES の性質上ありうる書き方なので、それだけで判断しないようにしましょう。
まとめ｜転職エージェントをフル活用しよう！
最後に要点をまとめ終わりにします。
SESが多い理由は以下４つの理由があるからです。
- 起業としてSESは参入しやすい
- IT人材が足らない
- 未経験を採用しやすい
- 多重請負の構造
SESの数が多い中でチェックすべき3つの視点
SESが数多くある中で、あなたに合ったSESを選ぶことが大事。
そのためのチェックポイントは以下の通りです。
- 案件の取り方はどうなの？
- 待機・評価・昇給の扱い
- 開発案件を選べる余地があるか
IT転職の際、SES企業は非常に多いです。
悪とされがちなSESですが、きちんと会社選びさえうまくすれば、スキルアップも可能だし無理な働き方もありません。
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