SESのスキル不足で退場することよりもヤバい退場

SESでスキル不足だとどうなるの？

叱られるくらい？即退場させられるの？

難しくてついていけないんです。ぴえん

本記事を書く僕は過去SES企業などに在籍し、今はWEB系のエンジニアとして活動中。

結論を言うと、技術的なスキル不足だからといって即退場はありえません。

実際に僕自身も過去にスキル不足で「契約解除」で退場となったことがあります。

契約更新してもらえなかったことは「期待値に応えられなかった」ということなので悔しさは残ります。

ですが、そこはなぜ契約解除になったか反省／改善し、切り替えて次の案件で頑張れば良いだけです。

本記事では、まずはSESでスキル不足による退場以上にヤバい退場についてご紹介。

次にSESでスキル不足による退場は大した問題じゃないということなどをお話します。

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1.SESでスキル不足よりもヤバい退場について

何がヤバいかって、上記は直そうにもなかなか治らない人間の素質です。

なので、次に別案件へ行ったとしても、同じような理由で退場になってしまいます。

1.コミュニケーション不足による退場

SESエンジニアはチームとなって開発を進めることが多いです。

その中で、情報の共有は効率的にプロジェクトを進める上ですごく大事なことです。

きちんと共有していればやらなくてよいミスや誤りを、コミュニケーションが取れない場合だとやってしまいます。

また、リモートワークによる働き方においてもコミュニケーションは重要です。

こまめなコミュニケーションは、スムーズなプロジェクト進行のほか、エンジニア自身の進捗具合なども把握できます。

コミュニケーションが不足していると、他のメンバーに自身の進捗具合が伝わりません。

サボっているんじゃないかと不審にも思われますよ。

【#2 コミュニケーション能力】

技術があっても「報連相ができない」「会話が成立しない」などの理由で案件を退場させられるケースを過去に多く見てきました。プロジェクトはチームで進めるもの。スキルと一緒に持ち合わせておきたい要素です。また、マネジメント案件などにも入りやすくなります。

— Bizlinkフリーランス【公式】 (@bi_freelance) July 12, 2024

2.怠慢な勤務態度による退場

必要な時に出社していないのは、仕事上の相談や連絡もできません。

なので、プロジェクトのスムーズな進行を妨げます。

勝手な無断欠席や無断退社・遅刻は、チームメンバーにとっても大変な迷惑です。

以上、SESでスキル不足よりもヤバい退場理由についてお話しました。

そもそも仕事ができるできない以前に、社会的にふさわしくない人と判断され退場になりやすいです。

SESで退場が決まった人、遅刻や欠勤したり勤怠が突然悪くなったけど、これって良くあることなの？

エージェント経由か分からないけど、評判悪くなることは避けた方が良いと思う

— kassyi (@kassyi6) January 23, 2024

2.SESでスキル不足による退場は大した問題じゃない

理由は上記のとおり。

順に解説していきます。

1.エンジニアとして成長できる機会だから

エンジニアは自分の不足しているスキルを補ってこそ、有能なエンジニアになっていくものです。

だからスキル不足と判断されたからと言って、まったく凹む必要はありません。

むしろスキル不足を指摘（見つけて）してくれて「ありがとう」です。

大事なことは「どういうところがスキル不足」なのかと考えること。

そしてそれを分析し、改善する努力をすることです。

2.一生懸命やった結果だから

一生懸命やった結果なのですから、気にせず気持ちを切り替えることが大事。

そんな失敗を恐れたり引きずっていては、エンジニアとして成長できません。

前述したように、スキル不足を改善しましょう。

3.単にアンマッチだっただけ

最初の面談や職歴等では、エンジニアのある程度のスキルくらいしかわからないです。

スキルなんて実際に仕事してみないことには、はっきりとはわかりません。

他には、営業がエンジニアのスキルを盛って応募してしまった場合にも「スキル不足」と判断されやすいです。

以上、SESでスキル不足による退場は大した問題じゃないということをお話しました。

では次節、スキル不足で退場になった場合の思考や行動についてお話していきますね。

3.スキル不足で退場になった場合の思考や行動

スキル不足による退場は大したことではありません。

ですが、契約更新してもらえなかった事実があるので、その理由を探ったり対策することはエンジニアとして必要なことです。

順に解説します。

1.具体的に何がスキル不足だったのか考える

なぜ退場になったのか、その理由や原因を考えます。

前述もしましたが、面談ではある程度のスキルしかわからないので、若干スキル不足でも想定内とし退場とはなりません。

しかし、その想定を超えたスキル不足があれば、チーム内で不満の声があったりするので理由は割とカンタンにわかるはずです。

もしそれがわからないのなら、マネージャーなどに直接聞いてみても良いです。

理由がわかれば次に、不足スキルを補うために行動に移します。

2.スキルアップに必要なことを考える

スキルは独学で身につけることもできます。

自分の作りたいものだと楽しみながら作れますし、それが転職活動で活きることもあります。

≫内定獲得に効果的なポートフォリオを作る方法

とはいえ、やはり実践経験によるスキルアップが評価ポイントになることが多いです。

オススメなスキルアップ方法は、スキルアップできる企業へ転職することです。

転職エージェントを使えば、担当者があなたの望むスキルが身に付く企業を紹介してくれるはずです。

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まとめ｜スキル不足による退場なんて気にしなくてOK

最後に要点をまとめておわりにします。

SESでスキル不足よりもヤバい退場は下記のとおり

SESでスキル不足による退場は大した問題じゃないです

スキル不足で退場になった場合の思考や行動は次のとおり

スキル不足が原因で退場になってしまったと悩むことは無用です。

どんなスキルが足らなかったかを考え、それを補うことがエンジニアとして大切なことです。