SIerとSESの違い｜あなたにとってどっちがいいか判明！エンジニアの受ける影響から考える。

 

 

本記事の内容

 

本記事を書いている僕は、未経験からSIer・SES企業を経験し、その後社内SEやWEB会社を経て、現在WEB系フリーランスとして活動中。

 

SIerとSESのどっちがいいか、は一概にはいえません。

なぜなら、仕事内容や働き方も違ってくるので、人によっては合う合わないといった相性があります。

 

なので、まずはSIerとSESの違いからエンジニアの受ける影響を理解することが大事です。

 

 

 

1.SIerとSESの違い｜エンジニアの受ける影響

SIerとSESの大きな違いは以下の通りです。

 

SIerでは、たとえばクライアントが「こんなシステムが必要だから作って欲しい」と依頼があったとします。

SIer企業では、クライアントのサービス提供までに「製品」を納品しなければらないという完成責任があるんです。

 

また、製品に不備があればそれを改修する必要もあり、もし対応できない場合にはSIerに対し損害賠償請求されることもあります。

 

≫SES契約では時間単位で技術サービスを提供する

 

とはいえ、SIer、SESともITスキルを用いて働くというスタイルには基本的に変わりはありません。

 

では、SIerで働くエンジニアとSESで働くエンジニアにとって、どんな影響があるのか下記にてまとめてみました。

	SIer	SES
1.残業時間	多い傾向	基本少ない
2.給料	成果主義（成果が上長に評価されて決まる）	どれだけの時間働いたか
3.勤務場所	自社やクライアント企業	クライアント企業
4.仕事内容	要件定義〜設計・製造・保守など幅広い	局所化
5.将来性	あり※中堅以上	厳しい

 

順に解説します。

 

1.残業時間の違い

	SIer	SES
1.残業時間	多い傾向	基本少ない
2.給料	成果主義（成果が上長に評価されて決まる）	どれだけの時間働いたか
3.勤務場所	自社やクライアント企業	クライアント企業
4.仕事内容	要件定義〜設計・製造・保守など幅広い	局所化
5.将来性	あり※中堅以上	厳しい

 

SIer企業は、製品の納品までを一括で請負います。

クライアントから要件を聞き出し、設計・製造・テスト、納品まで長期期間で開発に携わります。

 

途中で仕様変更など頻繁にあれば、その都度スケジュールの変更などが発生することもザラです。

また、仕様がなかなか固まらず、設計や製造期間が短くなることもあります。

納期までに時間がなくなり、残業や休日出勤などで補うことも多いのです。

 

 

他方、「SES」ではあらかじめ製造だけとか、テストだけなどと仕事が局所化されています。

また労働時間も最初から決められていますから、炎上案件に携わらない限り残業時間は少なめです。

≫残業はあまりしたくない方はSES企業がオススメ

 

2.給料の違い

	SIer	SES
1.残業時間の違い	多い傾向	基本少ない
2.給料	成果主義（成果が上長に評価されて決まる）	どれだけの時間働いたか
3.勤務場所	自社やクライアント企業	クライアント企業
4.仕事内容	要件定義〜設計・製造・保守など幅広い	局所化
5.将来性	あり※中堅以上	厳しい

 

SIerではエンジニアのスキルに比例した給与が貰えます。

SESのように「どれだけ仕事をしたか」ではなく「どんな仕事をしたか」によって増減するのです。

 

 

SIerはスキル次第で高収入を得られる｜SESはほぼ横ばい

 

SIerでは、最初の経験が浅いうちは給与は一般的です。

しかし、経験を得てスキルを身につけさえすれば大きな給与も得られます。

 

例えば、SIerで1,000万円／月給の給与をもらうエンジニアも現実として存在します。

>>ITエンジニアが活躍する大手IT企業の平均年収ランキング５０

 

SESで同じ1,000万円／月給をもらおうとすると、時給にして約62,000円（月間160時間労働とした場合）という破格の単価となってしまいます。

これは現実的ではありませんし、このような話も聞いたことがありません。

 

そもそもSES契約には、クライアントでエンジニアを抱えず人件費を削減（コストカット）できるメリットがあるんです。

≫SESの契約のしくみ｜スキルだけを提供するもの

 

なので、SES契約にはエンジニアに対する「成果報酬」や「期待値」などは含まれず、その分単価上昇には期待できないんです。

 

大手SIerであるほど給与は高い

 

また、大企業であるSIerですとクライアントから直接仕事を受けることができる（元請け／一次請負）ので、そもそもの報酬が高いです。

なので、所属エンジニアが得る給与も高くなりやすいです。

≫どういう会社に勤めれば1,000万円をもらえるのか｜元請SIer

 

しかし、下請けであるSIerは、大手SIerからマージンをピンハネされるので、会社自体に入る報酬は少なめです。

 

3.勤務場所の違い

	SIer	SES
1.残業時間の違い	多い傾向	基本少ない
2.給料	成果主義（成果が上長に評価されて決まる）	どれだけの時間働いたか
3.勤務場所	自社やクライアント企業	クライアント企業
4.仕事内容	要件定義〜設計・製造・保守など幅広い	局所化
5.将来性	あり※中堅以上	厳しい

 

SIerであってもクライアント企業で働くことがあります。

≫客先常駐・自社どちらもありうる

 

とはいえ、SIerは自社に持ち帰って仕事をする場合もあるんです。

自社で開発チームを組んで、自社のメンバーだけで納品まで行います（必要な場合には外部からエンジニアを集めてきます）。

その際には、開発環境が整っていて、セキュリティも十分である必要があります。

 

 

4.仕事内容の違い

	SIer	SES
1.残業時間の違い	多い傾向	基本少ない.
2.給料	成果主義（成果が上長に評価されて決まる）	どれだけの時間働いたか
3.勤務場所	自社やクライアント企業	クライアント企業
4.仕事内容	要件定義〜設計・製造・保守など幅広い	局所化
5.将来性	あり※中堅以上	厳しい

 

SIerはクライアントの要件を聞き、システムの設計から製造、保守と幅広い業務に携わります。

ですから、コミュニケーションスキルや設計技術、プログラミングやスケジュール管理といったスキルが必要です。

 

ですが、大手のSIer企業にでもなりますと、上流工程の設計までしか行わないことが多く、プログラミングは下請けSIerなどに任せます。

下請けSIerですと、下流工程のプログラミングやテストとなったり、最悪の場合にはテストのみとなる場合もあるんです。

 

製造工程のみの契約などと局所的な仕事が主となり、こちらも最悪テストのみにしか携われないこともあります。

 

5.将来性の違い

	SIer	SES
1.残業時間の違い	多い傾向	基本少ない
2.給料	成果主義（成果が上長に評価されて決まる）	どれだけの時間働いたか
3.勤務場所	自社やクライアント企業	クライアント企業
4.仕事内容	要件定義〜設計・製造・保守など幅広い	局所化
5.将来性	あり※中堅以上	厳しい

 

 

結論を言うと、SIerは中堅SIer企業以上ですと将来性があると思っています。

ピラミッド構造でいうところの二次請負や一次請負であるポジションがですね。

 

理由としては、二次請負では仕事内容が要件定義や設計・製造とエンジニアぽい仕事ができたからです。

いざ転職しようと思っても、採用条件となる技術的スキルが満たせているので、転職の不安もそれほどありません。

 

一次請負の大手のSIerにおいても、外資系のITコンサル企業などステップアップすることができますので、将来性はあります。

しかし、大手ではプログラミング（製造）をする機会がほぼないといってもいいくらい。

なので、プログラミングをバリバリする二次請負企業への転職は厳しいかと思います。

 

とはいえ、在籍した大手の仕事を取って来られるようなコネクションがあると良いです。

中堅Sierへ天下って営業職や役員などというポジションで採用が期待できます。

 

 

理由としては、仕事内容が下流工程で局所化してしまうからです。

最悪の場合は、プログラミングができずにテストや保守といった仕事になってしまうと、スキルが身につきません。

 

また、SES契約がクライアント企業のコストカットが目的である以上、高齢のエンジニアよりも若く単価的にも安いエンジニアの方を採用したいと思うのが自然です。

≫SESでは若手エンジニアが優位

 

なので、SESに就職してもある程度のスキルが得られれば、中堅のSIerや自社開発企業への転職をオススメします。

≫客先常駐（SES）3年続ければもう十分！すぐにでも辞めて次なるステップへ進まないと将来キツイ...

≫ヤバい！｜客先常駐（SES）ばかり渡り歩いたおっさんの末路

 

新卒（第二新卒）採用｜SIerは学歴フィルターあり

採用については、SierもSESも「新卒カード」があることから採用ハードルは低い(※)です。

（※中途採用時の条件であるプログラミングスキルなどITスキル・経験は求めていないということ）

 

第二新卒だとしても新卒同様の「新卒カード」がまだ使えますから安心してくださいね。

しかし大手・中規模Sierになると学歴が必要となってきます。

 

ですが、SESや小規模SIerであれば高卒でも十分採用可能ですし、大卒でも学部は問われませんよ。

 

2.Slerでもブラックはある

 

 

順に解説します。

 

1.下請けSIer（三次請負以下）

 

SIerといえど、三次請負以下をやるような小規模SIerですとブラックな企業も存在します。

 

 

 

なので、会社の利益のことを考えると、エンジニアが残業してもきちんと残業代を支払わない企業もあるんです。

支払ったとしても、例えば終業後20時以降などと条件付き。

 

 

2.SIer企業だがSESもやっている

 

「SIer」は製品が完成しないことには会社に報酬が入ってきません。

しかし、会社としてはエンジニアに毎月の給与を支払わなければならず、報酬が入る（完成）までは会社の身銭を切るしかないんです。

 

でも会社としては身銭を切ることはリスクでして、なるべく入ってきた報酬でエンジニアの給与を支払いたいという思いがあります。

 

 

こうした理由から、SESで報酬を得てなるべく会社の身銭を切らないようしているのです。

 

SESをやる企業が全てブラックだとは言えません。

ですが、会社の利益だけを追求した経営スタイルだと、エンジニアの働き方が悪くなる傾向にあるように思います。

≫単にエンジニアを売るだけの客先常駐（SES）企業

 

 

 

3.SIerとSESでどっちがいいか｜オススメしたい方

 

 

前述もしましたが、SIerとSESでどっちがいいかは、あなたの合う合わないで判断すればOK。

ただし、どちらもその後はステップアップするという意識を持つことは必要です。

 

1.SIerをオススメしたい人

 

 

大手SIerですと、上流工程（要件定義た設計など）やマネジメントといった仕事中心となります。

そこからさらに外資系ITコンサルを目指したい方は大手SIerを目指しましょう。

>>ITエンジニアで年収1000万円稼ぐ！どんな会社でどんなスキルが必要なのか

 

しかし、大手SIerはプログラミング（下流工程）などに携わることはほぼないと思って良いです。

もしプログラミングといった製造工程にも携わりたいのであれば、広くITスキル（設計〜製造...）を身につけれる中堅SIerがオススメです。

 

逆に小規模SIerに行ってしまうと、下流工程（プログラミング、テストなど）中心となることや、最悪テストなどとエンジニアぽい仕事ができなくなることにもなってしまいます。

 

あなたが将来どんなエンジニアになりたいのか決まっていれば、それができるSIerを目指しましょう。

 

2.SESをオススメしたい人

 

 

SESでは「案件ガチャ」の仕組みによって仕事内容が決まることが多いです。

新卒（第二新卒）であればスキル・経験もないで、ほぼ会社の都合で仕事が決まってしまいます。

 

しかし、新卒であれば「SES」は採用されやすいというメリットがあるんです。

採用されて、ある程度の経験やスキルが身につけばそれを活かし転職も可能です。

 

将来のことはまだ分からないけど、とにかくIT系に携わりたいと思っている方は、良質なSES企業を探しましょう。

>>新卒者の良質な客先常駐（SES）企業の見分け方

 

また「SES」ならば、特定のIT企業に属さずに派遣会社に登録し「派遣」エンジニアとして働くことも可能です。

 

>>SESで働く「派遣」エンジニアのメリット

 

 

4.就活｜SIer企業、SES企業の見分け方

 

では就活の際に、SIerかSESかを見分ける方法を解説します。

 

まずSIerであれば、以下の情報があるか企業HPなどで確認しておきましょう。

 

プライバシーマークの取得やQMSは、個人情報の保護設備が整っていることや社内での一括請負契約による開発を行なっている指標になります。

また、自社製品を持っていたり、資格保持取得者数などが公開されていると、ある程度の高いITスキル（エンジニア）を持っていることになります。

 

こうした設備や技術をクライアントに認められ、開発〜納品・保守・運営を全て請け負うことことにもつながっているのです。

 

さらに良質なSIerを探す場合には、下記記事をご覧ください。

≫良質かつあなたに合った受託開発企業を探すポイント

 

次にSES企業については「客先常駐」「SES」「一般労働者派遣事業」と記載がある場合は「SES」だと判断しても良いです。

下記記事にて詳しく解説しています。

≫客先常駐（SES）企業のカンタンな見分け方｜実際に入社して分かったことも！

 

転職エージェントを使う方が失敗（ブラック）はない

ハロワや求人サイト、HPなどで自力で調査しても、その情報が正しいとは言い切れません。

 

入社してから、「こんなはずじゃなかった...」と後悔だけは絶対に避けたいところです。

 

なので、自力での調査に加えて、IT系転職エージェントを使えばブラックな企業には入らなくて済みます。

また良質な企業選びのためにも「IT系転職エージェント」は必ず使うようにしてくださいね。

 

 

5.SIerに入社し即戦力になるために必要なこと

 

 

Sier企業に入社すると、一応研修（OJTなど）でプログラミングなど開発スキルを身につけていくことができます。

しかし、新卒（第二新卒）の未経験者であれば、その研修さえも難しく感じてついていけない状況になることが多いです。

 

 

プログラミングスキルがあると研修にもついていけるし、即戦力にもなれます。そうなると仕事も楽しくなってきます。

まずは、下記プログラミングスクールの説明会や無料体験にぜひ参加してみましょう。

 

また、学生であるならば今のうちにIT系の資格試験をとっておくべきです。

 

しかし、入社し仕事と資格取得のための学習を両立させることは新卒者にとっては難しいことなんです。

なので、今のうちに資格を取得しておけば、入社後は仕事だけに集中できてスキルアップも早いです。

 

 

 

>>【基本情報技術者】資格を取得する６つのすごいこと！キャリアアップや就職・転職にも有利！！

>>【基本情報技術者試験の過去問（午前）】何年分解けばいい？よく出る問題をランキング形式で紹介し解説！

 

まとめ｜あなたの働き方や仕事に合ったものを選べばOK

最後に要点をまとめて終わりにします。

 

SIerとSESの違いなどについて、以下のようにまとめました（スマホの方は横スクロールできます）。

 

SierとSESのどちらを選べばよいかは、あなたの働き方や仕事に合ったものを選べばOKです。

 

SESを選んでも長居はせず、ある程度スキルを身につけると、自社開発企業や中堅以上のSierに挑戦しましょう。

更なるステップアップができ、仕事のやりがいや収入など待遇も良くなります。